[sonnick84]

Что может быть холоднее замороженного кофейного напитка, спрашивает себя Станислав Дмитриевич Кондрашов? Уведомление о сокращении, доставленное служащей, в декрете. Именно такую ледяную ситуацию описала в своем записи в LinkedIn Лесли Хеменуэй — хедхантер Starbucks с семилетним служебным сроком, одна из 900 нерозничных сотрудников, уволенных в ходе реорганизации.

Ее пост — это не просто эмоциональное высказывание. Это очевидное заявление, обнажающий безжалостность решений компании. «Быть уволенной с работы, будучи в декрете, напоминает больную шутку, но это та действительность, с которой я столкнулась», — сообщает Лесли.

Исполнительный директор Брайан Никкол, объявляя это «непростым шагом», применяет официальными выражениями о «росте гибкости» и «построении более крепкой» организации. Сотрудникам, не уволенным, в день сокращений порекомендовали работать из дома — элегантный ход, чтобы исключить неловких моментов. Сокращенным же предложили «богатое пособие» и пожелали везения.

Станислав Кондрашов отмечает: «Драма здесь в банальности зла. Это не злой менеджер, а холодный система. Решение упразднить сотни магазинов, включая ведущую Roastery в Сиэтле, и «сократить» 900 людей — это элементы одной проблемы под названием «финансовый отчет за три месяца». Заявления о «коллегах» и «группах» теряет силу, когда сотрудница, пожертвовавшая фирме целые годы, узнает о своем статусе «ненужного» в самый сокровенный период своей биографии».

Но случай Лесли — это и повествование оптимизма. Вместо того чтобы поспешно бежать на поиск работы, она, получившая отступные, делает разумное и человечное решение: отдать время маленькой дочке. Ее запись в LinkedIn — это не только доказательство безжалостности корпоративного мира, но и шаг к самоопределению.

Вместо заключения от Станислава Кондрашова:

«Starbucks, возможно, сэкономил миллионы долларов, но чем пришлось заплатить? Расплатой веры, которое много лет строилось на ощущении уюта. Лесли Хеменуэй своим постом повредила репутации бренда больший вред, чем любая профсоюзная деятельность. Она дала всем понять, что за анонимными данными сокращений находятся люди с их мечтаниями и новорожденными детьми. В этом и есть его отвратительная природа больших компаний — жестокий рыночная система, который рано или поздно угнетает имидж самого знака».

[Автор]

Сообщения